3月5日。周五。上午征求意见，调整名单，到广电台看会场，落实网线投影仪，陈确定南昌、九江、重庆、上海、南京等形象片。下午3点半，20人会议，两办参加，务虚座谈，董部、吴台等讲话，传达书记、市长指示。晚上宾馆。

3月6日。送孩子上学。近年来少有的轻松。外事办张主任要《五彩淮南》，出国用。

3月7日。全天休息。晚上孙、王、姚。

2月27日。周六。送孩子到学校报道，领取书本。电话联系第二天家庭聚会事宜。带孩子买书封套，到新华书店买辅导材料，未果。疲惫，昨晚休息很差，中午不起，爱人带饭回。下午学英语。接孩子，公园南门买青铜工艺品2件。到安城买月票。家人到山南，泉山湖故地重游，改造水库情况。金山花园拍照。书画家廖、张，方志专家姚邀约到收藏家刘处，遇楚。兄弟家园，私人博物馆，紫金砚台等。

2月28日。周日。爱人加班，孩子写作业，中午起，到岳父母家过节。办公室加班。花瓶。下午到网络查找外地城市形象片资料，南昌、九江、南京、深圳、上海、银川等地，多个版本，发短信给各相关朋友，拟于近期召开座谈会听取意见。晚上南极，朋友吴赵、马尹、徐和祝全家，饭后到办公室小坐，祝送到潘集。

3月1日。周一。部全体人员参加会议，年度考核。董部一早到办公室叮嘱几个事情，特别是稿件安排在第二天刊发。办公室报告筹备情况。豆腐礼品送到，招待用烟、酒水落实。杨秘要会议议程指南等。省某办多位处长到淮，陪同看会议场地和宾馆诸多情况。秘书长协调潘书记参加晚上市委宴请各地代表。陪朱部到房间看望。中午工作餐。安排各房间水果。下午报到，办公室全体到宾馆忙会，修改通讯文章后送董部审核签字，再压缩修改传真给报社。森林防火电视电话会议请同事代。陪同董部、朱部看望省部领导。6点半潘、孙等市领导准时，董致辞。安排郑等，夜1点26回家。

3月2日。周二。8点半，全省会议召开，市委杨书记致辞感谢。部长讲话。休息时拍摄代表照片20多分钟。会议第四项议程，万家网站签署自律公约。11点赶赴市公安局参加全国视频会议，安保和维稳工作，潘书记、黄常委。中午发通稿，报社等记者在会务组写稿传稿。中午简餐。平电5张车到，交警、讲解员准时到岗。参观单机甲中华。八公山。5点半返程，洪带队协调。部宴请，节约起见合并。部领导高度评价团队精神。晚零点后回家。

3月3日。周三。8点赶到宾馆，接市领导电话，关于某事，潘。8点半会议，省公安、通信和各地交流发言。休会后章主任总结去年，部署今年，谷歌等事，李主持。11点半结束，其间，宾馆确定自助餐人数等。会议物品发放。人民网合作文件交丁。2点退房。安排办公室将会议物品处理好。2点半参加谌市长召开的徽商大会和西洽会筹备工作会议。3点半结束后到董部办公室，报告会议结束情况，通稿某事。美食淮南文件盖章。4点，部四楼会议室，创模新闻协调会到6点结束，林业局。疲惫。

2月27日。周六。送孩子到学校报道，领取书本。电话联系第二天家庭聚会事宜。带孩子买书封套，到新华书店买辅导材料，未果。疲惫，昨晚休息很差，中午不起，爱人带饭回。下午学英语。接孩子，公园南门买青铜工艺品2件。到安城买月票。家人到山南，泉山湖故地重游，改造水库情况。金山花园拍照。书画家廖、张，方志专家姚邀约到收藏家刘处，遇楚。兄弟家园，私人博物馆，紫金砚台等。

2月28日。周日。爱人加班，孩子写作业，中午起，到岳父母家过节。办公室加班。花瓶。下午到网络查找外地城市形象片资料，南昌、九江、南京、深圳、上海、银川等地，多个版本，发短信给各相关朋友，拟于近期召开座谈会听取意见。晚上南极，朋友吴赵、马尹、徐和祝全家，饭后到办公室小坐，祝送到潘集。

3月1日。周一。部全体人员参加会议，年度考核。董部一早到办公室叮嘱几个事情，特别是稿件安排在第二天刊发。办公室报告筹备情况。豆腐礼品送到，招待用烟、酒水落实。杨秘要会议议程指南等。省某办多位处长到淮，陪同看会议场地和宾馆诸多情况。秘书长协调潘书记参加晚上市委宴请各地代表。陪朱部到房间看望。中午工作餐。安排各房间水果。下午报到，办公室全体到宾馆忙会，修改通讯文章后送董部审核签字，再压缩修改传真给报社。森林防火电视电话会议请同事代。陪同董部、朱部看望省部领导。6点半潘、孙等市领导准时，董致辞。安排郑等，夜1点26回家。

3月2日。周二。8点半，全省会议召开，市委杨书记致辞感谢。部长讲话。休息时拍摄代表照片20多分钟。会议第四项议程，万家网站签署自律公约。11点赶赴市公安局参加全国视频会议，安保和维稳工作，潘书记、黄常委。中午发通稿，报社等记者在会务组写稿传稿。中午简餐。平电5张车到，交警、讲解员准时到岗。参观单机甲中华。八公山。5点半返程，洪带队协调。部宴请，节约起见合并。部领导高度评价团队精神。晚零点后回家。

3月3日。周三。8点赶到宾馆，接市领导电话，关于某事，潘。8点半会议，省公安、通信和各地交流发言。休会后章主任总结去年，部署今年，谷歌等事，李主持。11点半结束，其间，宾馆确定自助餐人数等。会议物品发放。人民网合作文件交丁。2点退房。安排办公室将会议物品处理好。2点半参加谌市长召开的徽商大会和西洽会筹备工作会议。3点半结束后到董部办公室，报告会议结束情况，通稿某事。美食淮南文件盖章。4点，部四楼会议室，创模新闻协调会到6点结束，林业局。疲惫。

元宵节，亦称为上元节、小正月、元夕、小年或灯节。 

这些名词，我更偏爱上元节。 

晚饭后和家人一齐看着元宵晚会，虽然晚会不是非常的精彩，可是能和家人这样暖融融的在一起就是最大的幸福。稍晚点，下起了雨，去露台上，空气中有淡淡的炮竹味，在小时候的印象里，只有过年才会空气中飘满这样的味道，大概这就是过年的味道吧。

元宵節剛好是2月的最後一天，之後就是新月份的開始，是要開始正式收一收心了。

祝各位童鞋元宵節快樂。

新闻媒体承担着传递信息与揭示世间丑恶、把美好放大的神圣职责，让我们由此快乐着，感动着，愤怒着或是满足着。。我们的生活离不开新闻媒体，记者的职责是什么？虽然我没有作过记者工作，但我懂得，是客观、真实、公正。而真实，是最重要的一点。李大钊同志说过，今天的新闻，就是将来的历史。那么历史是不容许篆改和欺骗的。如果我没有记错的话，应该是一位媒体工作者说过：身可杀，而真实不能改。可见，新闻的真实性是其生命力。

也许这样的一条新闻不会对任何人产生影响，不算什么好新闻，掠掠而过，包括我，除了震惊一下之外，不会有太大影响，也不会影响我的生活与工作。但却让偶不禁疑虑，记者本身所传递的新闻的真实性又有几何？当然不可以偏概全，我相信大多数的记者还是秉笔直书，客观真实的报道事件的。但还有那百分之几的呢，我们无从调查真实或是虚假，只能祈望媒体从真实的角度出发，真实的报道事件。

我们如今实在太多的生活在疑虑当中了，譬如近日的山东23岁副局事件，何以出得千层浪？是因为疑虑太多，没有一个合理的真实的解释，没有公示，民众们不知其底，没有答案当然要去不停的追问。如此，真实、公正显得弥足珍贵。

这个世间不是说绝对的需要真实的，譬如有时，我们需要美丽的谎言，这个时候，我们可以理解。但包罗社会的万象事件、报道、消息，我们需要真实，我们需要每一条新闻的事件、地点、经过。。都经得起一一的核对。

小虎队的出场，又引发了怀旧风。

小虎队是我青葱岁月里记忆的一部分，记得读书时毕业前，满校园的空中都飘的是《放心去飞》：没人能取代记忆中的你，和那段青春岁月。

在网上看到一些很狭隘很尖刻的评论，可是，不能否认他们让我们心有怀念之情。始终认为对人生，对他人，对事情不要过于苛刻，过于尖锐，不然归结到底发现原只是个人性格的阴霾。 

最后祝福大家虎年：生龙活虎。虎虎生威。

                  家家户户，阖家团圆。

2月21日。上午。董部慰问稿件网站安排转，请张主持写电视双城的新闻稿，安排孙转发各媒体。政府办关于语录和诗词，办妥。财政局陆老师来电，关于审核经费商谈。中午书法家廖、画家张、文艺评论家方、作家徐，送书，会议用资料。五彩杂志出刊。下午洪到某局协调说明，沈画。董部关于网站和民营经济的宣传，洪批对外传播奖各发票。晚上，新华每日电讯常，北京来画家王，换画作。姚办。侄子来淮。

2月22日。上午。市委办孟主任协调杨书记致辞。洪到宾馆协调央视住宿。安排宣传网、新闻网转杨书记调研民营经济、双城贺春、人民政协报等，淮南日报刊登文艺评论沈画赏析。安排五彩淮南送杂志40本。洪到宾馆详谈会议事情。家乐福等。寿县。孔局，新闻发布厅，婚庆协会来办小坐。下午。洪向朱部报告，奖牌发票和安徽日报发票。省会议通知来，董部批示。与节庆办联系书刊事宜、宣传片经费事宜。与电视台协调全国两会期间人大代表和政协委员的宣传事宜。向涉外记者发送提示。晚阿凡达。

2月23日。上午。市电信四楼。潘区。再到广电，与张主任探讨宣传片事宜，经费预算等。到办公楼孔台处，新闻发布厅安排布置等。下午集美处，四张作品，梁、廖和王花鸟等。诺亚维修，眼镜，家乐福等。

一个基层组织部长曾在日记中这样写道：“用什么人是个导向，不用什么人也是个导向。用什么样的人什么样的人在社会上就会多起来，不用什么样的人什么样的人在社会上就会少下去。”朱熹诗曰：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”用人导向即是这样一个“活水源头”。

匡正选人用人不正之风，治理吏治腐败，必须从源头抓起，从用人导向切入和着力。正如党的十七届四中全会《决定》讲的那样，“坚持正确的用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”只有这样，才能提高选人用人的公信度，才能选对、用好、培强干部，才能为党和国家事业发展注入活力、提供保障。

用人导向具有一定的双重性。组织上要求树立的用人导向，这是文件规定的，也是我们宣传的主旋律。但实际的用人也会形成一种导向，比如“不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,上级重用”这类用人现象，也叫官场潜规则，这类实际的用人导向，只能助长选人用人的不正之风和吏治的腐败。所以，我们讲坚持正确的用人导向，必须联系实际，直面问题，修正错误。

用人导向还是一把双刃剑。正如那位组织部长讲的那样，“用什么样的人什么样的人在社会上就会多起来，不用什么样的人什么样的人在社会上就会少下去。”这“一多一少”的剪刀差，倘若剪对了，坚持下去，好人就会多起来，坏人就会少下去；反之，倘若剪错了、走偏了，坚持下去，老实人吃亏就会多起来，挫伤老实人的积极性，也就没人愿意做老实人；同时，投机钻营者得利也会纵容这样的人多起来。

实际的用人状况也是一张晴雨表。社会上什么样的人多起来或少下去，也可以反观用人导向是否正确，是否出了偏差。近年来中央加大反腐惩治力度，暴露出不少选人用人上的问题，从源头上追究就是一个用人导向问题，一个用人把关不严的问题。在一些地方和部门以潜规则代替正确的用人导向，进而形成的实际用人导向造成了剪刀差剪错了、走偏了，才凸显出老实人吃亏和投机钻营者得利的问题。

老百姓从来都是从用人看导向的。组织上实际用什么样的人，就会形成一种用人导向，这种实际的用人导向会对社会产生直接、广泛和深刻的影响。同时，老百姓也是会进行比较的。对照组织上宣传的正确的用人导向，审视实际的用人状况，二者交汇、碰撞就会形成一种强烈的民意。所以，我们必须善于从社情民意中反观实际的用人导向，看看说的和做的是不是一致，看看中央的部署要求是否得到了严格的执行和很好的落实。

总之，用人导向这个“活水源头”，必须经过实践的检验，接受群众的监督，才能保证我们选人用人的风清气正。

怎样重视“不巴结领导的人”

最近，中组部部长李源潮指出，“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。”可谓一针见血，又一次传递出匡正用人不正之风的决心与信心。但是，“不巴结领导的人”如何得到“重视关心”呢？这需要与干部人事制度改革有机结合起来。事实上，这与中央最近提出的“民主、公开、竞争、择优”的选人要求，以及“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向是紧密相连的。确实，用好一个干部，可以激励更多的干部群众奋发进取；误用或错用一个干部，不但会挫伤许多干部群众的积极性，而且还会助长不正之风。

要真正扭转干部队伍中存在的只唯上、不唯下的风气，关键在于解决“选什么人”与“怎样选人”的问题。“选什么人”与“怎样选人”是密切联系的，“怎样选人”在一定条件下对“选什么人”有着重要影响，有时甚至起着决定作用。现在的干部选拔通常是通过选举和任命两条途径上来的，因此，在制度设计上需要考虑：第一，选举和任命适用范围不同，需要明确哪些岗位适合选举，哪些岗位需要任命；第二，对选举类干部，如何防止“程序空转”，以民主、公正、合法的形式来体现少数人的意志；第三，对任命类干部，如何从制度上防止任人唯亲、唯近。

综观近年来一些地方和部门选人用人上违规违纪的典型案例，一个重要原因是在执行民主集中制的过程中发生了偏差，在少数人中选人、靠少数人选人，必然给那些心术不正、跑官要官、买官卖官的人以可乘之机。为此，应以制度建设为保障，探索具有更广泛的民主性、公开性和更高公信度、满意度的选人用人模式，防止那些工作平庸、不干事但善于钻营、趋炎附势、溜须拍马的人得到重用。

近年来，各地在建立科学民主的干部选拔任用机制方面创造了许多好的做法，探索实践公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等选人用人模式，着力完善以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的干部选任办法。如，杭州市以“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级领导干部，在这一过程中分别对候选人作出定性和量化评价；深圳市直机关党委积极开展“公推直选”工作，被喻为“党内民主改革的积极信号”；上海积极推行“3+2”前期酝酿制度和重要干部全委会票决制度，等等，积极构建能让老实人不吃亏、优秀人才冒出来的公平竞争的平台。

如何把实践中形成的并且被证明是好的、比较成功的做法上升为制度，并以制度来巩固改革的成果，这是新形势下干部工作的重要课题。就现实而言，必须进一步规范和推行初始提名制度、考察预告制、差额考察制、考察结果通报制、任前公示制、票决制、任期制和试用期制等，重点规范主要领导干部在干部选拔任用方面的行为，真正做到重要岗位不暗示、确定人选不圈定、正常考察不干预。并相应建立和完善干部选拔任用工作责任追究制，合理界定提名、推荐、考察、酝酿、决定等环节的责任主体、责任内容及责任范围，层层把关，真正把促进社会公平正义的要求体现到干部选拔任用工作中去。

近来，上海一批又一批拟提任市管干部在上海的主要媒体上进行了公示，引起了一定的社会反响，也吸引了更多的市民关注市管干部的选拔任用情况。确实，“干部选得准不准，先让群众审一审”。选人的标准要群众认可而不仅是上级认可，选出的干部要群众满意而不仅是领导满意，切实保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权。只有把对“上”负责与对“下”负责结合起来，把评价干部工作的权利移交给群众和服务对象，才能确保干部心系群众、走近群众、服务群众；也只有让广大群众切实感受到身边的“老实人、正派人、不巴结领导的人”得到了重视关心，那么选人用人上的不正之风才能得到很好的遏止。

选人用人是一项十分复杂的系统工程，必须统筹兼顾、全面考虑，不能简单偏重于某一方面。科学的选人用人机制，需要建立健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换、任期和离退休等整体配套的相关制度，形成制度体系。不同方面的制度起着不同的作用，它们相互补充、相互联系、相互促进。党的十七届四中全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。为此，必须紧紧依靠群众，将提高选人用人公信度的内在要求贯穿融合于选拔任用的导向、标准、方式和程序等诸多要素之中，让选人用人在阳光下运行。同时，进一步健全干部考核评价机制，并将考察视线延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，注重德才兼备、以德为先的用人标准，进而形成老实人受尊敬、正派人受重用、不巴结领导的人受重视的良好风尚。

用刚性的制度不让老实人吃亏

中共江苏省淮安市委组织部  马乃骏

实干兴邦，空谈误国。老实肯干、又有本事的人历来是国家的“宝”、民族的脊梁、事业发展的中坚。近来中央反复强调，要重用埋头苦干的人，不让老实人吃亏。这是洞明社会本质、顺应时代潮流、适应事业发展、符合党心民心的正确用人标准和导向，得到了广大党员干部群众的热烈欢迎和强烈共鸣。

然而，现实生活中选人用人往往有两条路可走，一条是制度化选人用人的路子。选人用人的标准、条件、程序全程公开，一切由制度、规矩、程序说话。另一条是人选人的路子。这是一条相对传统的选人路子。这条路子要选出优秀的人，取决于选人主体必须有较高的政治素养、出色的识人慧眼和公道正派的作风。实践证明，在发展市场经济条件下的今天，这条路越来越显示出许多局限性。主要表现为：还沿袭着论资排辈、平衡照顾、求稳怕乱等落后用人观念，有时甚至是“会哭的孩子多吃奶”，喊得凶、跑得多的给好处就多。而且这种“关门索骥”和“个人点将”式的选人，难免会受到个人远近亲疏感情因素的影响和识人视野的限制。管理心理学研究表明，一个人的最佳管理幅度是3～12人，而对于多数主要领导管理使用的人数都在上百人，以人选人的方式用干部，老实人往往是很难走进领导视野的。因此，不让老实人吃亏最为可靠的是走刚性的制度化道路。

要全面大力推行竞争性选拔制度。实践证明，实行以公开选拔、公推公选、竞争上岗等为主要方式的竞争性选拔，有利于推进干部工作民主、公开、竞争和择优，有利于为埋头苦干、德才优秀的人提供“崭露头角”的机会，有利于消除选人用人中的不公正现象、实现用人的机会平等。同时，这也是现代公务员制度和民主政治建设的通行做法。固然，有少数人以竞争方式上岗后表现一般，但这不能以极少数否定大多数。少数人上岗后表现一般，只能说明竞争性选拔的制度设计具体程序科学化还有待提高，是形式上的不完善，我们不能用改革形式上的不完善来否定改革的方向、否定改革的本质、否定改革的规律。实行竞争性选拔干部应是大势所趋、势在必行，必须坚定不移走下去，改革绝不能走回头路。

要加大竞争性选拔制度贯彻落实情况的检查。目前，中央对采取公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式选人用人已经作了制度安排和规定，并且曾要求过各地以公开选拔方式选用干部的比例要至少占所用干部三分之一以上，党政机关内部出现空缺职位原则上一律采取竞争上岗的方式选拔。对于这些制度规定和要求，面上执行很不平衡，时冷时热，多取决于主要负责同志的主观认识和意愿，本为制度的刚性安排和刚性要求，非为不可，而实际运行则是既可为亦可不为，刚性的要求弹性化了，使得这些好制度好措施经常被悬空或扭曲。为此，上级党委及组织部门应加大对下级党委及组织部门制度贯彻情况的检查，确保这些制度落实到位，进而为老实人脱颖而出开辟一条宽广的阳光大道。

要实行严格的干部工作考核和责任追究制度。建班子、带队伍、聚人才是一个地方或单位主要负责同志的重要责任，选人用人的原则、标准、政策规定执行情况以及实际效果，理应成为考核一个地方或单位主要负责同志的重要内容。要建立从上到下的干部工作责任体系和干部人事制度改革推进机制，用权必担责，失责必问责。要改变当前考核地方或单位主要负责同志政绩中重经济要素而轻政治建设尤其是干部人才队伍建设的现象，把干部人事制度改革的各项政策措施包括竞争性选拔制度的贯彻落实情况作为考核的重点，对于制度措施执行不力、落实打折扣的，造成选人用人公信度不高、干部队伍士气不振、事业发展受阻受挫的，要坚决予以问责，这是落实事业兴旺关键

　　在人治国安邦之道的根本保证和关键举措。

　　只有顺应社会主义市场经济环境和民主政治建设本质要求，走制度化、法治化选人用人道路，那些德才兼备、埋头苦干、业绩明显、群众公认的同志才能顺利走到事业发展的前台，进而以一个个活生生的典型例子来昭示和体现这种标准和导向，引领和激励一批又一批“老实人”走立足本职、埋头干事、争创业绩的正确之路来实现人生抱负和价值，老实人不吃亏才有可能变为现实。

真正重视“不巴结领导的人”

“巴结”一词,常指会讨好、爱奉承、善钻营,这样的人一门心思拣领导喜欢的话说、拣领导喜欢的事做,耍嘴皮子、搞花架子,对领导负责而不是对群众负责、对事业负责,目的是谋求私利、获取一官半职。这样的人一旦手中也有了权力,极有可能乱用、滥用,很难对党和人民忠诚。而“不巴结领导的人”,常常是老老实实做人、勤勤恳恳做事,不盲从、不奉迎、不会看领导眼色行事,比较能够坚持原则,真正做到为民、务实、清廉。他们大多不善声张,不爱主动表功,不好拉拉扯扯,其业绩往往引不起领导的关注。对于这样的人,组织部门理应慧眼识金,积极发现他们、重用他们。

“巴结领导的人”为什么有市场?这与人性的弱点很有关系,因为大家都喜欢听甜言蜜语、喜欢抬举与顺从。有些领导干部,不愿意听苦口良言,听不得不同的意见,甚至对直人直语极其反感。而“巴结”的讨好与奉承是无条件的、放下尊严的、公私不分的,一些领导非常爱好和享受这样的被巴结、被包围、被热捧。巴结领导是感情投资,在提升的时候自然能够“近水楼台先得月”,因为现在一个官员的前途,很多时候还只是领导的一句话。因此,问题的关键是要约束领导干部手中的权力,促使他们成为正派的人,并真正能够关注、提拔正派、老实、不巴结的人。

而现在的干部选拔机制,在一些地方仍然是上级提拔下级的模式。如何让巴结逢迎之人捞不到好处,还得从制度构建上着手,建立起科学完善而又公开透明的选人用人机制,破除“说你行你就行,不行也行”的任人唯亲的土壤,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。在选人用人制度上,应该彻底摒弃“少数人在少数人中选人”的选人用人机制,限制和约束“一把手”权力,要将民意、群众监督充分嵌入到选人用人的程序之中,确保选人用人过程的公开。组织部长要以身作则,敢抓敢管、敢于负责、敢于坚持,改变选拔干部时“一把手”说了算的情况;坚持群众路线,到群众中去发现“不巴结领导的人”,让群众去推荐“不巴结领导的人”,让群众去认定谁是“不巴结领导的人”;要扩大干部工作中的民主,让干部的任命走透明化的民主程序,让干部的上与下成为经常性的制度。

真正关心重视老实人、重用不巴结领导的人,让那些想干事、会干事、干成事的干部有位子,让那些哗众取宠、做表面文章、搞形式主义的干部挪位置,党的干部工作便呈现真正让人民放心、让干部信任的新气象。

为科学发展提供领导人才保障 (2)

在竞争激烈的环境中，发展更加需要人才，谁掌握了人才，谁就掌握了未来。建设一支高素质的干部人才队伍，是党的组织建设的重要内容之一。如何把德才兼备的人才“选进”领导班子，提高选人用人的公信度，如何使“选人用人”起到激励的作用，给人“公平正义 http://blog.ahnw.gov.cn/user1/yuebaochun/archives/2010/53144.html yuebaochun 2010-2-21 9:50:00 2月13日。年三十。岳父家。见同学。晚上12点多回家。

2月14日。年初一。中午11点开始返程，经寿县，路上人少车少，1点多到达。途中拍摄照片多张，风景。下午休息。晚上文军、文革等。

2月15日。年初二。上午大姐等全家，下午祭扫，到姑母处，4点半赶回淮南。深圳亲戚等来淮。晚上送达高速入口。

2月16日。年初三。中午简餐。下午到谢家集，看望大表姐。

2月17日。年初四。上午送岳母到谢家集，经寿县到凤台，吴如康处，再到郑，九霄云外，刘。凤台苏果。下午大姐家，返回淮，晚上家乐福。文成来。

2月18日。年初五。中午乡党委郑书记、老闫、幼儿园等，洗车。蜗居。下午文春来淮，邀请陈校长等，晚大学同学。

2月19日。年初六。深圳电视台郑、中国与海外杂志金、画家龙、沈等。下午与姚、孙、王等在办公室。蜗居结局。

2月5日。上午。王忠雁画展在合肥举办。与朱部一起陪同人民日报安徽分社刘杰社长，曹旅游局采访。金楚斋账目，整理1月份收支情况。中午安徽报业集团汪来淮，阜阳日报张社长来淮。下午3点报社成立60周年庆典大会和文艺演出，部机关科室负责人。

2月6日。周六。到办公室整理近期工作，绿化创模、省十二运两个方案的细化，修改五彩淮南杂志的几个版面。孩子上学，接，到岳父母家。下午送到英才。淮河新城，大坝未通。晚上，张、王外甥女两家和侄子家来访看望，娜娜新家，86平米。晚辈在家打牌。

2月7日。周日。8点半孩子到学校取成绩单，拜见李、崔两位老师。返回整理物品，香肠等，10点车被追尾，堂弟同班同学，处理到11点多，回老家已近1点。下午3点半返回，到凤台兆贺处，某学校李校长。5点半赶回淮南。6点，某区答谢部机关科室负责人。

2月8日。周一。到快赔中心处理补办手续。祝取回画家王建忠4幅作品。朱部参加工业大会，本军同学来淮。朱部安排到市长处，关于采访车。到秘书长办公室，关于新安账目的转，办公室审核1月份账目，到朱部处报告央视方案《品读城市》，洪关于开发区对三个网络的宣传培植，人民网安徽频道关于长期合作的方案。作品与徐局、于主任联系。下午，五彩淮南李到办公室，洪办理孔事宜，全市工业系统联欢会，通商银行承办。晚上华联、苏果等。

2月9日。周二。人民日报7版，干部说干事，发杨书记文章。到办公室审核报销转账，汪办妥。董部关于全省某会筹备情况，联系书记、市长和秘书长。人民网安徽频道董主任来电，首页调试，并将杨书记文章置顶，安排宣传网、新闻网等转载。办公室全体会议，春节期间工作安排，说明，宣传网集体奖励等。凤台沈来，新闻网来小坐，商业地理杂志小刘来淮就专题宣传商谈。宋部来办公室小坐，关于王世杰的对外宣传，安排新华社、人民日报、中新社和安徽日报、电视等宣传。

下午，与朱部一起到董部办公室汇报筹备工作，宾馆确定等。田区赵来访。与董主任探讨人民网专题的修改，图片等。部领导及办公室春联等。高主席关于清末某事。下班前到信息中心何主任处小坐。晚上与爱人一起市委西围墙，到岳父母等处。宋秘书来电，关于曹市长接受采访一事的安排。老领导等。

2月10日。周三。落实曹市长采访事宜。与戴秘书长、宋秘书联系，与刘局联系，与香港大公报联系，外宣策划会没有开成，把奖牌、奖金发完。洪起草省网宣工作会议经费报告，大建设办公室送交发票。财政。鲁花。安排送领。县区宣传部等来办公室小坐。

2月11日。周四。上午省某办李处、齐处和小段来淮，考察会场等事宜。淮南电视台周、赵采访曹市长，双城贺春，效果很好，致辞修改。四楼会议室朱部与省某办会见对接具体事宜。考察煤矿宾馆后，落实在洞山宾馆。实验中学校长来办。到印刷厂手续等。吴瑛、陆民作品。大雪飘飞。

2月12日。周五。与洪一起到两位部长处小坐，财政洪去办理。春节前所有工作梳理。大雪。潘玉良画展，徐部来办。与潘区联系，市委团拜会。安排春节期间外宣，与顾、杨等联系。春联、土鸡等，置办年货。